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                市人社局、市財政局:連雲港最新穩就業、保用工政策

                • 時間:2020-03-01 16:05:20
                • 來源:連雲港發布
                • 閱讀次數:
                • 字體:[ ]

                近期,連雲港市人︾社局、市財政局制定了《關於疫情防控卐期間做好穩就業保用工工作措施》。

                加強重點企業用工保障

                對保障公共事業運行必需、疫情防◤控必需、群眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業,設立工作專員,全面了解企業用工需求和招工缺口。組建企業QQ工作群、微信工作群,通過信息專線,精準匹配登記求職人員信息。加強與優質民營人力資源服務機構協同合作,采取勞務派遣等靈【活送工方式,滿足重點企業階段性用工需求。

                有序引導其他各類企業用工

                嚴格落實防控措施,安全有序引導企↓業返崗復工,穩妥實施職工錯峰返崗。公共就業服務機構及時對接復工復產信息,並動態〖更新向社會公開發布,指導返崗職工提前做好安全防控、交通出行、住宿餐飲等準備工作。鼓勵采用包車等形式幫助外地人員來連,不得對重⌒ 點疫情地區返崗人員采取強制勸返、超期隔離、就業歧視等不當行為,切實解決外地員工回程返崗難■問題。

                優化招聘服務方式

                優化招工服務方式,通過市人力資源招聘平臺、市人才綜合ㄨ服務平臺、連雲港人社微信公眾號等途徑,及時推送企業招聘信息。創新實施“春風行動”線上招聘活動,推行視頻招聘、鼓勵網上面試、網上簽約、網上報到,幫助※企業招工用工。建立跨ぷ區域勞務協作分級響應機制,有組織開展精準用工需求對接。

                鼓勵返鄉就業創業

                各縣〗區人社部門要成立“企業用工服務組”和“留鄉就業服務組”,建立鄉鎮與開發園區之間々用工協作機制,摸清返鄉留鄉人員就業技能、崗位等基本情況,實現就業需求和企業用工需求精準對接。對企業自行招聘■原外出務工人員留連就業並簽訂一年以上勞動合同的,按500元/人標準,給予企業一□次性吸納就業補貼;按1000元/人標準,給予被吸納的原外出務工人員一次性就業︻補貼,執行期限至2020年6月30日。有□ 創業意願的返鄉留鄉人員,可享受富民創業擔保貸款、一次性創業補貼等扶持政策。對疫情期間為中小企業減免租金的各類創業孵化基地等載體,優先予以政策扶持。對於感染新冠肺炎的個人創業擔保貸款可展期▲一年,繼續享受財政貼息支持。

                強化援企穩崗政策支持

                認真『執行中央、省階段性減免企業社會保險政策。延續實施養老保險降費率政策,失業保險和工傷保險階段性降費率政策延長至2021年4月30日。實施失業保險穩崗返還政策,將中小微企業裁員率標準放寬到2019年全國城鎮調查失業率控制目∮標5.5%,對參保職工30人及以下的企業,裁員率放寬至不超過企業職工總數20%,並將困難企業穩崗返還政策實施期延長至2020年12月31日。對受疫情影響較重,去年年底以來堅持不裁員或少裁員的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等服務業企業,參照困難企業標準給予1-3個月的穩崗補貼,具體辦法另行制定。

                落實企業職工培訓費補貼

                2月3日至6月30日期間,各類企∩業新錄用職工穩定就業滿1個月以上,經確認開展職業技能、職業素質等內容崗前培訓的,采取預撥方式,按照每人300元標∏準給予企業培訓補貼。企業在疫情防控期間自主組織或委托培訓機構開展職工線上技能培訓的,納入職業技能提升行動補貼範圍。

                做好失業風險防↙範

                穩步提高失業保險金水平,加快落實針對領取失業金期滿仍未就業且距退休年齡不足1年人員的延期發放政策,大力開展失業保險金“暢通領、安全辦”活動。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯㊣ 動機制,在達到啟動條件時,及時對領取失業保險金人員發放價格臨時補貼,確保困難群眾基本生活水平不因物價上漲而降低。

                促進勞動關系和諧穩定

                用人單位受疫情影響導致生產經營困難的,經與職工協商一致,可以采取調整☉薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位。受疫情影響導致生產任務不均衡的企業,可以根據◥生產經營需要,按照規定申請執行綜合※計算工時制度,試行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。暢通矛▓盾化解渠道,加強勞動爭議處理指導監督,發揮非訴多元機制合力,充分利用網上調解服務平臺,大力推廣“互聯網+調解仲裁”,切實提高Ψ 勞動爭議處理效能。

                加強企業安全生產指導服務和監督檢查

                督促指導企業嚴格執行安全生產規章制度,高度重視對新招人★員、轉崗人員和復工人員的安全生產培訓,確保特種作業人員按規定持證上崗。做好企業復工復產前設備設施等各項安全檢〖查,深入排查、切實治理各類風險隱患,杜絕安全生產事故發生,確保企業安ζ 全運行。


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